Efektivitas kerja karyawan pada PT. Taisei-Pulauintan proyek Two Seno Apartemen sangat berpengaruh terhadap kinerja yang dilaksanakan dalam lapangan. Oleh karena itu, pengawasan terhadap faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja efektivitas kerja karyawan harus diperhatikan agar menjaga efektifitas kerja karyawan tidak menurun dan menjaga kestabilan suatu pekerjaan. Tujuan penelitian adalah untuk meng-identifikasi tingkat hubungan faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas kerja karyawan dan meengurutkan faktor yang paling tinggi mempengaruhi efektivitas menurut karyawan-karyawan PT. Taisei-Pulauintan di proyek Two Seno Apartemen. Metodologi penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah metode kuantitatif dengan menggambarkan hasil data responden yang telah dibagikan dalam kuesioner serta menganalisis data tersebut untuk mencapai hasil yang dapat menjawab tujuan penelitian. Penelitian menggunakan pengujian korelasi untuk mencari tingkat hubungan antara faktor-faktor dengan efektivitas kerja karyawan. Penelitian juga menggunakan pengujian kepentingan relatif indeks untuk mengetahui tingkat-tingkat faktor yang paling tinggi mempengaruhi sampai yang paling rendah terhadap efektivtas kerja karyawan. Dari hasil analisis pengujian korelasi dan uji kepentingan relatif indeks (IKR) dapat diketahui bahwa faktor jumlah dan komposisi tenaga kerja memiliki hubungan paling kuat dan faktor frekuensi kerja lembur memiliki nilai faktor paling tinggi terhadap efektivitas kerja karyawan.