Sebuah penginapan tidak hanya menawarkan fasilitas tetapi juga pelayanan bagi tamu. Faktor penting dalam memaksimalkan pelayanan ada pada sumber daya manusia. Pelayanan yang baik akan diberikan oleh sumber daya manusia atau karyawan di sebuah perusahan yang merasa puas. Karyawan yang mempunyai kepuasan kerja yang tinggi memiliki kecenderungan lebih tinggi dalam berkomitmen memberikan kontribusi bagi perusahaan. Kepuasan kerja bisa didasarkan pada 5 faktor yaitu gaji, pekerjaan itu sendiri, promosi, kelompok kerja, dan pengawasan. Penelitian ini dilakukan Di Siladen Resort & Spa, Sulawesi Utara untuk mengetahui pengaruh dari Kepuasan Kerja (X) terhadap Disiplin Kerja (Y) karyawan lokal. Dalam penelitian ini metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif verifikatif dan deskripsi survei. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu nonprobability sampling dengan teknik purposive sampling dengan total responden sebanyak 55 orang. Kepuasan kerja terbukti memiliki pengaruh terhadap disiplin kerja berdasarkan hasil uji t hitung yang lebih besar dari t tabel dengan nilai 7,612. Hasil penelitian yang diperoleh dari hasil Uji Koefisien Determinasi 2 yaitu terdapat pengaruh dari kepuasan kerja terhadap disiplin kerja sebesar 52,2%.